在香港找國(guó)央企或中資企業(yè)的工作，其實(shí)遠(yuǎn)不止盯著華潤(rùn)、中移動(dòng)、中銀香港這些 “頂流”—— 很多人覺(jué)得機(jī)會(huì)少，往往是沒(méi)找對(duì)門(mén)路。結(jié)合同學(xué)的上岸經(jīng)驗(yàn)，整理出 7 個(gè)實(shí)用思路，無(wú)論你是在讀想實(shí)習(xí)，還是畢業(yè)要全職，都能順著這些方向挖一挖機(jī)會(huì)。

1. 香港中國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)：中資 “大本營(yíng)” 的機(jī)會(huì)池

如果你是學(xué)生，一定要試試這里的 “青春試翼” 實(shí)習(xí)計(jì)劃 —— 這是很多駐港中資企業(yè)專(zhuān)門(mén)為在校生設(shè)的通道，崗位覆蓋金融、貿(mào)易、行政等多個(gè)領(lǐng)域，相當(dāng)于提前拿到 “入場(chǎng)券”。

要是已經(jīng)畢業(yè)，就重點(diǎn)刷協(xié)會(huì)官網(wǎng)的全職板塊。這里的崗位更新不算快，回復(fù)也可能慢到讓人著急，但千萬(wàn)別催著催著就放棄了 —— 要么耐心等消息，要么記下藥企 / 公司名稱(chēng)，直接去官網(wǎng)再投一次，雙保險(xiǎn)更穩(wěn)妥。

2. 從中聯(lián)辦的名單里 “順藤摸瓜”

打開(kāi)谷歌搜 “駐港中資企業(yè)”，很容易找到中聯(lián)辦相關(guān)頁(yè)面（就像圖里提到的那樣），點(diǎn)進(jìn)去會(huì)看到一份長(zhǎng)長(zhǎng)的企業(yè)名單 —— 這些都是經(jīng)過(guò)備案的正規(guī)中資機(jī)構(gòu)，從能源、基建到文化傳媒，門(mén)類(lèi)特別全。

找到感興趣的公司后，直接點(diǎn)進(jìn)企業(yè)官網(wǎng)看 “招聘” 欄，很多崗位不會(huì)大范圍宣傳，只在自家網(wǎng)站悄悄招人，尤其是一些規(guī)模中等但穩(wěn)定的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)反而小很多。

3. 企業(yè)官網(wǎng)：跳過(guò) “中間商”，直接對(duì)接 HR

別總刷著社交平臺(tái)看別人聊哪些中資企業(yè)，看到一個(gè)記一個(gè)，當(dāng)場(chǎng)就去搜官網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。比如刷到某家做跨境貿(mào)易的中資公司，或者聽(tīng)說(shuō)某央企在港有分公司，別猶豫，官網(wǎng)的 “Careers” 板塊往往是最新、最全的 —— 有時(shí)候平臺(tái)信息有延遲，但官網(wǎng)的招聘入口永遠(yuǎn)是第一手的。

4. HKCEEC：藏著 “隱形機(jī)會(huì)” 的教育平臺(tái)

全稱(chēng)是中國(guó)教育交流（香港）中心，聽(tīng)起來(lái)像搞教育的，其實(shí)經(jīng)常發(fā)布中資企業(yè)招聘信息。比如前段時(shí)間招商局、紫荊集團(tuán)這些企業(yè)的崗位，在這里都能找到。它的頁(yè)面設(shè)計(jì)不算花哨，但勝在信息精準(zhǔn)，尤其適合想找偏文職、行政崗的同學(xué)，時(shí)不時(shí)刷一刷，可能會(huì)有意外收獲。

5. 線(xiàn)下招聘會(huì)：面對(duì)面 “搶機(jī)會(huì)” 更直接

香港的線(xiàn)下招聘會(huì)千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)！學(xué)校的 career fair 常有中資企業(yè)擺攤，比如港大、港中文每年都會(huì)有專(zhuān)場(chǎng)，華為、中銀、中國(guó)移動(dòng)這些大廠(chǎng)常來(lái)；另外，香港會(huì)議展覽中心也會(huì)辦大型招聘會(huì)，之前獵聘在這里搞過(guò)一場(chǎng)，不僅有香港本地崗位，還有不少中資的跨境崗位，現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷能直接和 HR 聊，比線(xiàn)上發(fā)郵件更有存在感。

6. 用簡(jiǎn)體字在招聘平臺(tái) “搜關(guān)鍵詞”

很多中資企業(yè)在香港的招聘信息，其實(shí)藏在主流平臺(tái)里，只是你沒(méi)換對(duì) “打開(kāi)方式”。比如在 DB、CTgoodjobs 這些平臺(tái)，用簡(jiǎn)體字搜 “人力資源”“項(xiàng)目管理”“合規(guī)”，會(huì)跳出一堆帶中資背景的公司 —— 它們可能名字里沒(méi)帶 “中” 或 “國(guó)”，但母公司是內(nèi)地企業(yè)，這類(lèi)崗位競(jìng)爭(zhēng)小，卻很適合想進(jìn)中資體系的人。

7. 抱緊獵頭：他們手里有 “不公開(kāi)崗位”

小紅書(shū)上有不少香港本地獵頭，專(zhuān)門(mén)做中資企業(yè)的招聘，經(jīng)常會(huì)在主頁(yè)發(fā)崗位，還會(huì)拉招聘群。這些獵頭手里往往有企業(yè) “不公開(kāi)的崗位”—— 比如有些公司不想大張旗鼓招人，就會(huì)委托獵頭定向挖人。加幾個(gè)獵頭微信，簡(jiǎn)單說(shuō)明自己的背景和意向，他們覺(jué)得合適的話(huà)，會(huì)主動(dòng)推機(jī)會(huì)，比自己海投效率高多了。

最后：簡(jiǎn)歷、測(cè)試、面試的 “避坑指南”

簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)體中文和英文各準(zhǔn)備一頁(yè)，別堆太多經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和崗位相關(guān)的能力 —— 比如申請(qǐng)行政崗，就強(qiáng)調(diào)組織活動(dòng)、協(xié)調(diào)資源的經(jīng)驗(yàn)，HR 一眼能抓到重點(diǎn)。

測(cè)試：中資企業(yè)很愛(ài)用 SHL 題庫(kù)，邏輯推理、數(shù)字計(jì)算這些題型提前練，別臨時(shí)抱佛腳；如果是專(zhuān)業(yè)崗（比如金融、法律），相關(guān)的行業(yè)知識(shí)也要過(guò)一遍，基礎(chǔ)題不能錯(cuò)。

面試：應(yīng)屆生不用太慌，HR 都知道你經(jīng)驗(yàn)淺（除非是技術(shù)崗），重點(diǎn)準(zhǔn)備 “行為面試” 的問(wèn)題 —— 比如 “怎么處理和同事的分歧”“遇到突發(fā)情況怎么解決”，用具體例子說(shuō)話(huà)，比空喊 “我能吃苦” 有用。

其實(shí)在香港找中資工作，拼的不是 “背景”，而是 “信息差”。與其盯著那幾家大公司卷到?jīng)]回音，不如順著這些思路多探探路 —— 很多時(shí)候，機(jī)會(huì)就藏在那些你沒(méi)聽(tīng)過(guò)的企業(yè)里，只要敢試，總有一家會(huì)為你留門(mén)。沖就對(duì)了！