各大央國企總部的校招錄取名單陸續(xù)公布，屏幕上那些名校背景的名字，總能讓不少人忍不住感嘆 “這才是好工作”。確實，比起區(qū)域分公司，總部的優(yōu)勢肉眼可見 —— 薪資待遇更體面，崗位起點夠高，辦公環(huán)境也更優(yōu)越，這些都是基層崗位很難比的。

可沒人告訴你，總部部門的 “光鮮” 背后，藏著不少外人看不到的煩惱。那些被大家默認(rèn) “吃香” 的部門，不少前輩提起時都有一肚子話要講，今天就來聽聽他們的真實吐槽，或許能幫你看清崗位的另一面。

人力資源部大概是最容易被貼標(biāo)簽的部門了。招人的時候是 “伯樂”，裁員的時候就成了 “惡人”，背地里 “領(lǐng)導(dǎo)狗腿子”“東廠西廠” 的稱呼沒斷過。但真正在人力崗待過的人都知道，這份工作遠(yuǎn)沒有 “管人事” 那么輕松。招聘季要跟著業(yè)務(wù)部門的節(jié)奏跑，今天發(fā)需求，明天就催著 “人得到位”；發(fā)工資的時候，還要被上級拿著報表追問 “人效怎么又降了”；真到了優(yōu)化人員的時候，挨罵是家常便飯，最后甚至可能連自己的崗位都要被重新調(diào)整 —— 說白了，這就是個 “兩頭受氣還擔(dān)風(fēng)險” 的活兒。

財務(wù)部門常被調(diào)侃是 “財神爺”，可只有財務(wù)自己清楚，這更像個 “高危崗”。私企里老板愛用親戚管財務(wù)，不是沒道理的，畢竟離錢越近，責(zé)任越重。財務(wù)嘴里最常說的是 “按流程來”，不是故意刁難，是怕一步錯步步錯；最怕聽到的就是領(lǐng)導(dǎo)說 “特事特辦”，這句話背后可能藏著審計風(fēng)險，真要是出了問題，換個 “辦公場所” 都不是玩笑話。報銷時那副 “不好說話” 的樣子，不過是想守住合規(guī)的底線，可這份謹(jǐn)慎，往往成了別人眼里的 “擺架子”。

工會部門大概是最容易被誤解的。每年發(fā)福利的時候，大家都會想起工會的好，可提起這個部門，不少人會下意識覺得 “這是養(yǎng)老的地方”“都是關(guān)系戶”。以前或許有過這樣的情況，畢竟工會要管福利、搞活動，還得協(xié)調(diào)各種關(guān)系，確實需要懂人情世故的 “老人”。但現(xiàn)在早不一樣了，年輕人成了工會的主力軍 —— 要做線上職工活動，得懂新媒體運營；要跟兄弟單位搞比賽，得會策劃、會組織；就連發(fā)福利，都要琢磨年輕人喜歡什么，不然很容易落個 “不走心” 的評價。想在工會 “躺平”？現(xiàn)在根本沒這個機(jī)會。

安全管理部的壓力，外人更是難以想象。在央國企里，“穩(wěn)定” 是底線，尤其是生產(chǎn)類企業(yè)，“安全大于天” 絕不是口號，“一票否決權(quán)” 是真的能影響整個部門甚至公司的業(yè)績。安全崗的人，嘴里永遠(yuǎn)在念叨 “注意安全”，會議室里講完，還得去車間、去項目現(xiàn)場盯著值班，加班是常態(tài)。沒出事的時候，沒人覺得這份工作多重要；可一旦出了安全問題，第一個要擔(dān)責(zé)的就是他們，丟飯碗都是輕的，嚴(yán)重的還要負(fù)法律責(zé)任 —— 這份 “責(zé)任重于泰山”，壓得人不敢有半分松懈。

其實說這些，不是要否定央國企總部的優(yōu)勢。比起很多民企，這里的福利、穩(wěn)定性確實更有保障，只是希望大家別只盯著 “總部” 的光環(huán)選崗位。每個部門都有自己的難處，與其盲目追求 “熱門崗”，不如多想想自己的性格是否適配：能扛壓、懂變通的人，或許適合人力；細(xì)心、有原則的人，可能更適合財務(wù)；喜歡張羅、擅長溝通的人，在工會能發(fā)光；責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦的人，才能 hold 住安全崗。

工作從來沒有 “完美選項”，所謂的 “好崗位”，終究要和自己合得來才行。畢竟，能長久堅持下去的，從來不是靠 “羨慕”，而是靠 “合適” 與 “熱愛”。